労働保険とは

労災保険＋雇用保険

労働保険とは労災保険と雇用保険とを総称した言葉であり、労災保険の保険給付と、雇用保険の失業給付等を行う制度は、両保険制度で別個に行われていますが、保険料の徴収等については、原則的に一体のものとして取り扱われています。労働保険は、労働者を原則として一人でも雇っている事業主は必ず加入手続きを行い、労働保険料を納付しなければならないことが義務付けられています。この「労働者」とは、パート、アルバイトも含みます。

労災保険

労災保険（労働者災害補償保険法）

労災保険は業務上の災害や通勤による災害（労働者の負傷、疾病、障害又は死亡）に対して被災者本人や遺族に対して保険給付を行う制度で、労働者の福祉の増進に寄与することを目的としています。

特別加入制度

労働者以外の方のうち、その業務の実情、災害の発生状況などからみて、特に労働者に準じて保護することが適当であると認められる一定の方に対して、特別に任意加入を認めているのが、特別加入制度です。

雇用保険

労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となった場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。雇用保険の適用事業に雇用される労働者は、一定の要件を満たした場合は、被保険者とされます。

雇用保険の被保険者

1.適用事業所に雇用されている正社員
2.パートタイマー等でも一定の要件を満たしていれば被保険者となります。

以下の手続きは、委託事務の範囲外となるので、「長谷川社労士事務所」が代行します

労災保険の保険給付（療養給付・休業補償給付・障害補償等）の申請手続き代行

雇用保険の保険給付（育児・介護・高年齢雇用継続給付等）に関する請求ならびに事務代行

助成金申請

社会保険に関する事務手続き全般

労災上乗せ共済制度について

社団法人全国労働保険事務組合連合会が実施している、有利な「労災上乗せ共済制度」に加入できます（加入は任意です）。加入することにより休業災害が発生した場合などには、大きな企業並みの補償が可能になります。